Arbeitsrecht in Rostock

  • Beratung für Arbeitnehmer & Arbeitgeber
  • Klare rechtliche Einschätzung
  • Außergerichtlich & gerichtlich
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Ihre Rechte im Berufsleben im Blick

Eine Kündigung, Abmahnung oder Auseinandersetzung über die Vergütung kann schnell weitreichende Folgen haben. In solchen Situationen ist es wichtig, die eigene Rechtslage zu kennen und die nächsten Schritte sorgfältig abzuwägen.

Unsere Kanzlei berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht in Rostock. Wir prüfen Ihren individuellen Sachverhalt, erläutern Ihnen Ihre rechtlichen Möglichkeiten und vertreten Ihre Interessen bei Bedarf auch vor Gericht.

Dabei legen wir Wert auf eine klare und verständliche Beratung, damit Sie wissen, welche Optionen bestehen und welche Vorgehensweise in Ihrer Situation sinnvoll sein kann. 

Ziegert Rechtsanwalt Rostock

Unsere Tätigkeitsfelder im Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber weitreichende Folgen haben. Wir prüfen Ihre individuelle Situation, erläutern Ihnen verständlich die rechtlichen Möglichkeiten und unterstützen Sie dabei, die nächsten Schritte fundiert zu entscheiden.
Unsere Tätigkeitsfelder im Arbeitsrecht umfassen unter anderem:  

  • Abmahnung
  • Änderungskündigung
  • Arbeitsvergütung
  • Kündigung
  • Kündigungsschutzklage
  • Lohnfortzahlung
  • Mutterschutz

Vierfach gut beraten: Ihre Vorteile mit Ziegert Rechtsanwalt

Beratung für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Wir betrachten arbeitsrechtliche Fragestellungen aus der jeweils relevanten Perspektive.

Klare rechtliche Einschätzung

Sie erhalten eine verständliche Einschätzung Ihrer Situation und Ihrer Möglichkeiten.

Persönliche Betreuung

Ihr Anliegen wird individuell geprüft und mit Ihnen persönlich besprochen.

Außergerichtlich & gerichtlich

Wir begleiten Sie von der Beratung bis zur notwendigen Interessenvertretung.

Häufig gestellte Fragen zur Arbeitsrecht

Bei einer Kündigung, Abmahnung, ausstehender Vergütung oder anderen Konflikten im Arbeitsverhältnis kann eine frühzeitige Beratung sinnvoll sein. Besonders bei zeitkritischen Angelegenheiten sollten bestehende Fristen beachtet werden.
Nach einer Kündigung empfiehlt es sich, zeitnah prüfen zu lassen, ob und welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung.
Ob eine Abmahnung berechtigt ist und welche Reaktion sinnvoll sein kann, hängt vom konkreten Sachverhalt ab. Eine rechtliche Prüfung kann helfen, die Bedeutung der Abmahnung und mögliche weitere Schritte einzuschätzen.
Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Anspruch auf Abfindung. Ob eine Abfindung beansprucht oder vereinbart werden kann, hängt von den jeweiligen Umständen des Arbeitsverhältnisses und der Kündigung ab.
Bei ausstehender Arbeitsvergütung können Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber bestehen. Da arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen relevant sein können, empfiehlt sich eine zeitnahe Prüfung.

Arbeitsrechtliche Fragen sollten nicht unnötig warten.

Lassen Sie Ihre Situation frühzeitig prüfen und besprechen Sie mit uns, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
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